직원의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 기업과 직원 간에 노동분쟁이 발생하는 사례가 많습니다.
체불임금청구, 부당해고무효확인청구, 인사이동의 적합성, 징계처분의 적부, 잔업수당청구 등 분쟁 양상도 다양합니다. 노동분쟁이 발생한 경우에는 초기대응이 필수적이며, 대응을 잘못하면 본래 조기 해결을 도모할 수 있었던 분쟁이 불필요하게 장기화되고 노동위원회의 구제신청, 심지어 소송으로 발전할 수 있습니다.
노동분쟁 발생 시 즉시 변호사와 상담하여 초기에 회사가 입을 수 있는 책임을 고려한 회사의 입장을 확정한 후 적절한 시기에 적절한 해결을 위한 대응을 하여야 합니다.
또한 일반적인 노동분쟁의 이면에는 사내의 안전위생, 노동시간관리, 휴직제도 등의 제도 일체를 재검토해 보아야 할 상황이 생기기도 하기 때문에 초기에 변호사의 법률자문으로 분쟁이 더 악화되는것을 미연에 방지하셔야 합니다.
법무법인(유한) 대륜은 수많은 노동분쟁을 취급하고 있으며, 노동분쟁의 발생 이전에 변호사의 조언을 얻어 사내시스템을 정비함으로써 불필요한 노동분쟁의 발생을 방지하고, 또한 노동분쟁이 발생한 경우에도 노동분쟁의 발생부터 해결까지의 과정에 변호사가 참여함으로써, 향후 노동분쟁 방지 및 그로부터 발생하는 각종 분쟁의 예방을 위한 사내시스템의 정비 서비스를 제공하는 등, 탁월하게 많은 경험을 통하여 신속한 대응과 조언에 따라 적정한 분쟁의 해결을 도모하는 업무를 전담합니다.
- 해고, 퇴직, 잔업수당청구 등에 관한 분쟁의 대응
- 단체 교섭, 노동위원회에 부당노동행위구제신청사건의 대응
- 일상적인 직원의 노동 문제에 대한 대응
- 취업규칙의 검토 및 사규 만들기 등 사내 시스템의 구축을 지원
- 회사에 대한 민사상의 손해배상 청구 및 대응
