대형로펌 조력 사례 | 원고측 해고무효확인 소송 방어, 전부 기각

대형로펌을 찾아온 의뢰인(피고)은 IT솔루션 회사를 운영하던 중 공동대표였던 원고와 경영 이견으로 갈등을 겪었습니다.

지속적인 마찰 끝에 원고는 자발적으로 대표이사직에서 사임하고 회사를 떠났습니다.

이후 수년이 지나 원고는 갑자기 해고무효 확인과 퇴직금, 보수 등을 청구하며 소송을 제기했습니다.

원고는 본인의 사임이 강요에 의한 것이라며 자신은 아직도 근로자임을 주장했는데요.

실제로는 자발적 사임이 맞았으며 근로자 지위 또한 불분명한 상황이었습니다.

게다가 퇴직금 및 보수 청구는 소멸시효가 지난 상태였습니다.

의뢰인은 갑작스럽게 휘말린 복잡한 분쟁에 대응하고자 법무법인 대륜과 같은 대형로펌의 조력을 받고자 했습니다.

대형로펌인 법무법인 대륜 기업전문변호사는 이번 사건의 핵심 쟁점을 파악해 해고무효확인 소송을 다퉈보고자 했습니다.

즉, 해당 사건의 핵심 쟁점은 대표이사가 근로자로 인정될 수 있는지, 사임이 자발적이었는지, 그리고 보수 및 퇴직금 청구권의 법적 근거와 소멸시효가 완성되었는지 여부였습니다.

대형로펌 소속 기업전문변호사는 다음과 같이 주장하며 원고측 입장을 반박했습니다.

대형로펌 법무법인 대륜의 기업전문변호사 조력 아래 원고가 제기한 해고무효확인 소송이 전부 기각되었습니다.

법원은 원고인 전 대표이사의 사임이 자발적으로 이루어진 점, 그리고 보수 및 퇴직금 청구권이 소멸시효를 경과해 요건을 충족하지 못했다는 점을 근거로 들어 원고의 청구를 모두 기각하였는데요.

이에 따라 법원은 부당해고가 아님을 인정하며 사용자였던 의뢰인의 손을 들어주었습니다.

이처럼 근로자가 제기하는 해고무효확인 소송에 대응하기 위해서는 해고의 정당성과 절차적 정당성을 입증할 수 있는 전문적인 법률 전략이 필요합니다.

법무법인 대륜은 기업전문변호사와 노무사가 긴밀히 협력하여 사용자의 권익을 철저히 보호하는 맞춤형 법률서비스를 제공하고 있습니다.

만약, 위와 같은 조력이 필요하다면 🔗기업변호사 법률상담예약을 통해 면밀한 대응 전략을 세워보시길 바랍니다.