## 해고를 생각한다면
직원들 중 근무태도가 불량하거나 능력이 부족하여 해고를 생각하고 있어 무작정 해고를 진행한다면, 해고무효소송이나 다른 법적 절차를 밟아 회사에 막대한 손실을 일으킬 수 있습니다.
 
현재까지 해당 사안에 대해 많은 지식과 경험을 밑바탕이 있는 의정부변호사사무실 등 법무법인을 통해서 해결하는 것을 권해드립니다. **노사 문제에 있어서 법적 리스크를 방지하면서 해결책을 내놓을 수 있기 때문입니다.** 이뿐만 아니라 해고 직원에 대한 사전 대책을 세우거나 전 직원과의 분쟁으로 이어갔을 시의 대응을 하는 등 법적인 조언과 서면 작업 대리인 업무로 대응 할 수 있습니다.
 
 
## 법에 따라서
사업 또는 사업장에서 근로기준법을 위반한 사실이 있다면, 근로자는 그 사실을 고용노동부 장관이나 근로감독관에게 통보를 할 수 있습니다. 사용자는 위 통보를 통해 직원에게 해고나 불리한 처우를 만들지 않도록 합니다. 이러한 근로기준법을 어긴 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 
 
또한 **남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서도 성별을 이유로 한 해고를 금지하고 있으며 성희롱을 당했다는 주장을 하였다 하더라도 해고를 금지하고 있음**을 의정부변호사사무실이 알려드립니다. 육아휴직도 마찬가지입니다. 또한 배우자 출산휴가, 가족 돌봄으로 인한 근로시간 단축 등 여러 이유에 따라 해고를 금지하고 있습니다. 
 
■ 의정부변호사사무실 TIP!
* 노동조합의 가입 및 활동과 부당노동행위 신고를 이유로 한 해고를 금지하고 있으며 만일 사용자가 이러한 사실을 알았다고 한들, 사용자는 근로자를 해고하거나 불리한 처우에 두게 할 수 없습니다. *

의정부변호사사무실과 함께하는 직원해고 관련 법률상담은?