## 노동조합법 상으로는
노동조합법 상에선 사용자는 노동조합 교섭에 응하는 것이 의무화되고 있다고 설명하고 있는데요. 그 때문에 정당한 이유 없이 노조협상에 응하지 않는 경우에는 노동행위를 하지 않거나 파업행위를 하기도 합니다. 그렇다고 하여 노동조합의 요구나 주장을 받아들이거나 양보할 이유까진 없음을 의정부로펌이 말씀드립니다.
 
**협상에서 중요한 것은 각 측마다 다양한 배려가 필요하며 만일 대응을 잘 하지 못한다면, 노동위원회에 구제 신청이나 소송을 진행할 가능성이 높습니다.** 그렇기에 이러한 협상을 할 때는 의정부로펌과 같은 전문 변호사를 통해 신중하게 대응하시는 것을 권해드립니다. 
 
 
## 의정부로펌이 알려준 노조와의 협상 흐름은?
1. 먼저 노동조합으로부터 협상신청서를 전달합니다.
2. 단체 협상 준비과정에서 전문 변호사를 선임하여 자료를 검토합니다.
3. 협상에 참석 당일 변호사와 동석하여 협의 진행
4. 회사 측 이나 노동조합에서 화해
5. 대응에 문제가 있을 경우 법원에 구제를 요청합니다. 이때, 노동위원회나 법원에서 대응이 가능합니다.

의정부로펌이 말하는 기업 내 노조와 단체 협상에 필요한 것은?

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