노동분쟁 끝이 없기에
직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지, 기업과 직원 간의 분쟁이 생기는 일은 적지 않습니다. 의정부법률상담으로 살펴본 분쟁의 형태는 임금의 미지급, 부당해고, 갑작스런 인사이동, 징계처분의 여부, 잔업 등 다양합니다. 노동 분쟁이 발생한 경우에는 초기 대응을 하는 것이 중요합니다. 대응을 못했다면, 분쟁이 장기화되어 노동심판 및 소송으로 발전될 수 있기 때문입니다.
기업의 경우엔 기업 신용 저하, 거액의 금전 배상 등 부담을 짊어질 수 밖에 없습니다. 장기화가 예상되는 분쟁이라면 의정부법률상담을 거쳐 초기부터 노동변호사를 선임하시어 대응하시는 것이 중요합니다. 노동심판이나 재판에 있어서도 기업 측의 주장을 법리적으로 주장하여 원활한 절차를 밟으실 수 있습니다.
의정부법률상담이 정리한 대표적인 노동분쟁 사항들은?
전 직원들로부터 2년 가량의 야근수당을 지불하라는 내용증명이 도착한 경우
전 직원들로부터 해고철회와 급여 지불에 대한 요구를 받은 경우
외부 노동조합에 들어가 직원들이 위자료를 요구하거나 협상 요구를 받은 경우
근로기준감독이 조사에 들어가 시정권고를 받은 경우
노동재해로 인한 피해를 받은 직원이 손해배상을 요구한 경우
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