## 노동분쟁 끝이 없기에
직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지, 기업과 직원 간의 분쟁이 생기는 일은 적지 않습니다. 의정부법률상담으로 살펴본 **분쟁의 형태는 임금의 미지급, 부당해고, 갑작스런 인사이동, 징계처분의 여부, 잔업 등 다양합니다.** 노동 분쟁이 발생한 경우에는 초기 대응을 하는 것이 중요합니다. 대응을 못했다면, 분쟁이 장기화되어 노동심판 및 소송으로 발전될 수 있기 때문입니다. 
 
기업의 경우엔 기업 신용 저하, 거액의 금전 배상 등 부담을 짊어질 수 밖에 없습니다. 장기화가 예상되는 분쟁이라면 의정부법률상담을 거쳐 초기부터 노동변호사를 선임하시어 대응하시는 것이 중요합니다. 노동심판이나 재판에 있어서도 기업 측의 주장을 법리적으로 주장하여 원활한 절차를 밟으실 수 있습니다. 
 
 
## 의정부법률상담이 정리한 대표적인 노동분쟁 사항들은?
* 전 직원들로부터 2년 가량의 야근수당을 지불하라는 내용증명이 도착한 경우
* 전 직원들로부터 해고철회와 급여 지불에 대한 요구를 받은 경우
* 외부 노동조합에 들어가 직원들이 위자료를 요구하거나 협상 요구를 받은 경우
* 근로기준감독이 조사에 들어가 시정권고를 받은 경우
* 노동재해로 인한 피해를 받은 직원이 손해배상을 요구한 경우

노동분쟁이 생겼다면 의정부법률상담 통해 해결해야