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법률정보
부당전직 처분 시 회사의 인사권만으로 정당성이 인정될까?
부당전직은 회사의 인사권이라는 이유만으로 정당성이 인정되지 않으며, 업무상 필요성과 근로자에게 발생한 불이익을 함께 따져 판단하게 됩니다.
권고사직거부 시 회사가 해고를 진행할 수 있는 요건은?
권고사직거부 상황에서는 회사가 해고요건을 갖췄는지가 중요합니다. 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 대상자 선정 기준을 중심으로 살펴보겠습니다.
노동쟁의중재 단계에서 확인해야 하는 노사 분쟁 포인트
노동쟁의중재 절차는 노사 협의가 어려운 상황에서 중요한 판단 기준으로 작용하며, 교섭 과정과 기존 합의 내용에 따라 중재 방향에도 영향을 미칠 수 있습니다.
노사분쟁 발생 시 회사의 대응 방식에 따라 결과가 달라지는 이유는?
노사분쟁은 단체협약 해석과 인사·임금 운영 방식에 따라 갈등이 커질 수 있으며, 초기 진술과 자료 정리 방향에 따라 분쟁 흐름이 달라질 수 있습니다.
단체협약위반, 노사 갈등이 커지는 결정적 원인은 무엇일까?
단체협약위반 문제는 노사 간 합의 내용과 실제 운영 방식 차이에서 발생할 수 있으며, 임금·인사·근로조건 적용 과정에서 해석 충돌로 이어지기도 합니다.
근로감독대응 노동청 조사 결과 따라 처벌 수위가 달라집니다
근로감독대응 과정에서는 임금체불과 근로기준법 위반 여부가 중점적으로 조사되며, 위반 사실이 인정되면 형사처벌이나 과태료 처분까지 이어질 수 있습니다.
평균임금소송 기준과 근로기준법상 산정 방법 및 판단 기준 해설
평균임금소송은 퇴직금과 휴업수당 산정 과정에서 어떤 임금을 포함할 것인지 다투는 절차로 지급 기준과 임금의 계속성 여부 등을 검토해 판단하는 소송입니다.
수당환수소송 시 임금 공제·반환 기준과 기업 실무 핵심사항 정리
수당환수소송은 과지급 수당 반환 여부와 임금 공제 가능성을 다투는 절차로, 근로계약과 취업규칙, 근로자 동의 여부 등이 주요 판단 기준이 됩니다.
노동법자문과 노동법위반 리스크 대응 기준 및 기업 인사노무 관리 핵심사항
노동법자문은 노동법위반을 예방하고 기업의 인사·노무 리스크를 관리하기 위한 절차로, 근로계약과 임금·징계·해고 과정의 적법성 등이 주요 검토 대상이 됩니다.
장애인고용법 취업 차별 판단 기준과 사업주 대응 방향
장애인고용법은 장애인 채용과 근로 과정에서의 차별 금지 및 사업주의 고용 의무를 규정하고 있으며 이하에서는 위반 기준과 대응 절차를 살펴보겠습니다.
직장내괴롭힘처벌기준 위반 발생 시 기업이 확인해야 할 사항
직장내괴롭힘처벌기준 위반은 사내 조사 의무 및 사용자 책임 문제로 이어질 수 있어 기업 차원의 절차 관리와 초기 대응이 중요합니다.
노무상담, 기업변호사가 알려주는 인력사무소산재 발생 시 기업 대응 전략
노무상담을 통해 인력사무소 산재 발생 시 기업의 대응 전략을 확인할 수 있습니다. 대륜의 노동변호사는 사전 예방 조치부터 사후 대응까지 전 과정을 조력합니다.