## 특허권리 법령에 따라 인정 받지 못할 수도
특허권을 가진 자의 발명이 다음 사항에 해당되어 그 날로부터 12개월 이내에 특허출원을 하면 그 발명에 대해 특허법에 따라 그 발명은 해당되지 않는다고 합니다. 
 
특허를 받을 수 있는 권리를 가졌다고 하여 그 발명이 특허법 제29조제1항에 해당된다면, 법률에 따라 국내외에서 출원공개가 되거나 등록이 완료된 경우는 제외합니다.
 
**또한 특허를 받을 수 있는 권리가 있는 자의 의사에 반해 그 발명이 특허법 제29조제1항에 해당된다면 그 발명은 제외**된다는 점을 의정부법무법인이 말씀드립니다. 
 
 
## 특허를 받기 위해서는?
특허법 제30조제1항제1호에 대해 적용을 받고 싶은 사람은 특허출원서에 그에 맞는 취지를 적어 출원 작업을 시행하여야 하며, 이를 증명할 수 있는 서류를 30일 이내에 특허청장에게 전달하여야 합니다. 
 
*공지예외주장 제도는 발명이 출원 전에 공지되었다 할지라도 일정 조건을 갖춘다면, 그 발명은 신규성이나 진보성에 관한 규정을 적용하면 선행기술로 사용하지 않도록 만드는 것입니다.*
 
특허법에 이러한 조항에도 불구하고 보완을 전자문서로 제출하는 경우엔 보완의 수마다 1만8천원, 보완을 서면으로 제출하는 경우에는 보완마다 2만원의 보완수수료를 납부하면 다음 중 해당되는 기간에 특허법 제30조제1항제1호의 적용을 받을 수 있는 서류 또는 이를 증명할 수 있는 서류를 제출할 수 있습니다.
 
* 특허법제47조제1항에 따라 보정할 수 있는 기간
* 특허결정 또는 특허거절결정 취소심결의 등본을 전달받은 날로부터 3개월 이내의 기간
 
### 보완수수료 납부 시, 공지예외주장을 하기 위한 필요 서류는?

***

특허법 제30조제1항제1호를 **적용 받기 위한 이유를 적어 제출하려는 경우에는 보정서 양식에 맞게 적어 특허청장에게 제출하고 이 경우에는 대리인이 본인을 대신하여 절차를 밟으면, 그 대리권을 증명하는 서류도 첨부하여야 합니다.** 

 
만약 위와 같은 사안으로 고민하고 계시다면, 의정부법무법인 법률상담을 통해 문제해결에 한 걸음 나아가시길 권해드립니다.

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의정부법무법인이 설명한 특허권리를 인정 받지 못하는 경우는?

## 지식재산권 계약할 땐 전문 변호사와 함께 해야
일반적으로 지식재산권이라고 하면 특허권이나 실용신안권, 의장권, 상표권 및 저작권 등을 많이들 생각하실 겁니다. **이러한 권리들은 등록하기 전까지 많은 과정과 시간들을 소비해야 하며 등록을 완료했다하더라도 추후에 문제가 되지 않게 활용하실 수 있어야 합니다.** 이때 필요한 것이 지식재산권의 계약인데요. 재식재산권을 이용하기 위해서는 다양한 법을 통해 여러 절차를 밟아야 합니다. 그렇기에 전문 지식이 있는 전문 변호인과 함께 계약을 할 때 의정부법률사무소 등 여러 법률상 조언을 받아 진행하는 것이 중요합니다. 
 
 
## 그렇다면 특허를 받기 위한 조건은 무엇이 있을까요?
특허 출원 전에 국내외에서 알만하게 실시된 발명이라던지, 특허출원 전에 국내외에서 배포된 간행물에 게재되었거나 전기통신을 통해서 대중이 사용할 수 있는 발명 등의 조건들을 제외하고 특허를 받을 수 있습니다. 
 
###### 특허를 받기 위해서는 **신규성, 산업상 이용가능성, 진보성**과 같은 성격이 필요로 합니다.
 
* 신규성의 특성은 사람들이 몰라야 합니다. 특허등록이 되어있지 않은 것이라도 국내외에서 다 알고 있거나 전파를 통해 일반인들에게 배포된 발명의 경우엔 특허등록이 불가합니다.
 
* 산업상 이용가능성에서는 산업성이 없는 발명은 학술적 또는 실험적으로만 이용될 수 있거나 발명개념에 해당되지 않는 발명은 특허를 받을 수 없습니다. **특허등록을 하기 위해서는 산업적으로 이용할 수 있는 가치가 있어야 합니다.**
 
* *진보성은 발명이 속하는 분야에서 전문가라고 부르는 수준을 가진 자가 쉽게 발명을 따라하기 힘든 수준을 가지고 있는 발명을 말합니다.

 
만약 위와 같은 사안으로 고민하고 계시다면, 의정부법률사무소 법률상담을 통해 문제해결에 한 걸음 나아가시길 권해드립니다.

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특허권 받기 위해서는 의정부법률사무소의 도움을 받는 것이 좋습니다

## 노동조합법 상으로는
노동조합법 상에선 사용자는 노동조합 교섭에 응하는 것이 의무화되고 있다고 설명하고 있는데요. 그 때문에 정당한 이유 없이 노조협상에 응하지 않는 경우에는 노동행위를 하지 않거나 파업행위를 하기도 합니다. 그렇다고 하여 노동조합의 요구나 주장을 받아들이거나 양보할 이유까진 없음을 의정부로펌이 말씀드립니다.
 
**협상에서 중요한 것은 각 측마다 다양한 배려가 필요하며 만일 대응을 잘 하지 못한다면, 노동위원회에 구제 신청이나 소송을 진행할 가능성이 높습니다.** 그렇기에 이러한 협상을 할 때는 의정부로펌과 같은 전문 변호사를 통해 신중하게 대응하시는 것을 권해드립니다. 
 
 
## 의정부로펌이 알려준 노조와의 협상 흐름은?
1. 먼저 노동조합으로부터 협상신청서를 전달합니다.
2. 단체 협상 준비과정에서 전문 변호사를 선임하여 자료를 검토합니다.
3. 협상에 참석 당일 변호사와 동석하여 협의 진행
4. 회사 측 이나 노동조합에서 화해
5. 대응에 문제가 있을 경우 법원에 구제를 요청합니다. 이때, 노동위원회나 법원에서 대응이 가능합니다.

노동조합협상, 노조협상, 기업노조협상

의정부로펌이 말하는 기업 내 노조와 단체 협상에 필요한 것은?

## 해고를 생각한다면
직원들 중 근무태도가 불량하거나 능력이 부족하여 해고를 생각하고 있어 무작정 해고를 진행한다면, 해고무효소송이나 다른 법적 절차를 밟아 회사에 막대한 손실을 일으킬 수 있습니다.
 
현재까지 해당 사안에 대해 많은 지식과 경험을 밑바탕이 있는 의정부변호사사무실 등 법무법인을 통해서 해결하는 것을 권해드립니다. **노사 문제에 있어서 법적 리스크를 방지하면서 해결책을 내놓을 수 있기 때문입니다.** 이뿐만 아니라 해고 직원에 대한 사전 대책을 세우거나 전 직원과의 분쟁으로 이어갔을 시의 대응을 하는 등 법적인 조언과 서면 작업 대리인 업무로 대응 할 수 있습니다.
 
 
## 법에 따라서
사업 또는 사업장에서 근로기준법을 위반한 사실이 있다면, 근로자는 그 사실을 고용노동부 장관이나 근로감독관에게 통보를 할 수 있습니다. 사용자는 위 통보를 통해 직원에게 해고나 불리한 처우를 만들지 않도록 합니다. 이러한 근로기준법을 어긴 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 
 
또한 **남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서도 성별을 이유로 한 해고를 금지하고 있으며 성희롱을 당했다는 주장을 하였다 하더라도 해고를 금지하고 있음**을 의정부변호사사무실이 알려드립니다. 육아휴직도 마찬가지입니다. 또한 배우자 출산휴가, 가족 돌봄으로 인한 근로시간 단축 등 여러 이유에 따라 해고를 금지하고 있습니다. 
 
■ 의정부변호사사무실 TIP!
* 노동조합의 가입 및 활동과 부당노동행위 신고를 이유로 한 해고를 금지하고 있으며 만일 사용자가 이러한 사실을 알았다고 한들, 사용자는 근로자를 해고하거나 불리한 처우에 두게 할 수 없습니다. *

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의정부변호사사무실과 함께하는 직원해고 관련 법률상담은?

## 노동분쟁 끝이 없기에
직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지, 기업과 직원 간의 분쟁이 생기는 일은 적지 않습니다. 의정부법률상담으로 살펴본 **분쟁의 형태는 임금의 미지급, 부당해고, 갑작스런 인사이동, 징계처분의 여부, 잔업 등 다양합니다.** 노동 분쟁이 발생한 경우에는 초기 대응을 하는 것이 중요합니다. 대응을 못했다면, 분쟁이 장기화되어 노동심판 및 소송으로 발전될 수 있기 때문입니다. 
 
기업의 경우엔 기업 신용 저하, 거액의 금전 배상 등 부담을 짊어질 수 밖에 없습니다. 장기화가 예상되는 분쟁이라면 의정부법률상담을 거쳐 초기부터 노동변호사를 선임하시어 대응하시는 것이 중요합니다. 노동심판이나 재판에 있어서도 기업 측의 주장을 법리적으로 주장하여 원활한 절차를 밟으실 수 있습니다. 
 
 
## 의정부법률상담이 정리한 대표적인 노동분쟁 사항들은?
* 전 직원들로부터 2년 가량의 야근수당을 지불하라는 내용증명이 도착한 경우
* 전 직원들로부터 해고철회와 급여 지불에 대한 요구를 받은 경우
* 외부 노동조합에 들어가 직원들이 위자료를 요구하거나 협상 요구를 받은 경우
* 근로기준감독이 조사에 들어가 시정권고를 받은 경우
* 노동재해로 인한 피해를 받은 직원이 손해배상을 요구한 경우

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노동분쟁이 생겼다면 의정부법률상담 통해 해결해야

## 1. 스톡옵션이란? 
 
스톡옵션은 인재를 확보하는 전략으로 알려져 있습니다. 일산변호사상담 중에는 스타트업의 꽃이라고도 부르는 분들도 있었습니다. **자본력이 약한 기업에서 확실한 인재를 잡기 위해서 가장 많이 사용하는 수단**이기에 직원과의 스톡옵션계약서를 앞두고 계신분들은 주의사항을 잘 체크하셔야 합니다.
 
계약체결을 잘못한다면 스톡옵션의 기능을 제대로 활용하지 못하게 됩니다. **기업법무 풍부한 실무경험과 데이터를 보유한 수행팀의 스톡옵션 활용방안** 일산변호사상담으로 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

 
## 2. 스톡옵션의 개념 
 
스톡옵션은 임직원 등에게 주식을 미리 정해진 가격에 따라 일정기간 매수할 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 주식을 시세보다 낮은 가격에 구매할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 
 
일산변호사상담이 알아본 스톡옵션은 자금은 적어도 성장가능성이 높은 기업에서 활용하면 좋은 제도입니다. 연봉을 올려주는 것이 부담이 될 때 주식이라는 가능성에 투자할 수 있도록 권유하여 근로의욕을 고취시킴과 동시에 기업에서는 우수인력을 확보할 수 있습니다. 
 

## 3. 스톡옵션 계약서
 
* 권리자 성명
* 스톡옵션 부여방법 
* 스톡옵션 행사가격 조정 협의
* 스톡옵션 행사기간
* 발행하거나 양도할 주식 종류와 수 
 

## 4. 주식이관여부 
 
계약서의 내용은 임의로 합의해서 정하는 것이 아닌 상법, 벤처기업법 내용을 준수해야 합니다. 법에는 **주주총회 결의 후 2년 이상의 의무 재임 또는 재직기간을 설정** 하고 있으며 합의로 이를 단축할 수는 없습니다. 
 
발행하는 수량을 반드시 확정할 필요는 없지만 **비상장회사의 경우 발행주식을 10%, 벤처기업인 비상장회사인 경우 50%의 범위 내**에서만 발행할 수 있습니다. 
 

## 5. 스톡옵션 계약서 정관검토 필수
 
정관에 스톡옵션에 관한 규정이 없다면 스톡옵션 신설에 대한 내용을 추가하는 방식으로 진행하셔야 합니다. 주식매수선택권 근거를 마련해야 하는데요. **주주총회를 통해 스톡옵션 권한 주는 것을 결정하더라도 이에 관한 규정이 없으면 스톡옵션 계약서도 무효가 될 수 있습니다.**
 
**행사기간을 어떻게 설정하는지가 시세 차익에 중요하기 때문에** 계약서 작성시 반드시 해당부분을 면밀히 살펴보아야 합니다. 이부분은 기업변호사의 면밀한 검토가 필요합니다. 
 

## 6. 스타트업변호사라면 
 
정관은 활동범위와 권리를 규율하는 규칙으로 법인 등기 시 이미 스톡옵션을 고려하여 작성하였다면 문제가 되지 않지만 제도를 뒤늦게 고려하였다면 수정은 전문가 조력이 필요해요. 
 
회사의 지배구조와 근로자와의 이해관계 때문에 합의가 어렵거나 계약서 작성이 힘들다면 **등기/정관과 스톡옵션계약서를 전문적으로 다뤄본 변호사와 직접 상담해보시길 바랍니다.**

스톡옵션계약서

일산변호사상담 시 스톡옵션 계약서 필수체크 사항은?

## 약관규제법
 
약관규제법이란 사업자가 거래상 지위를 남용하여 불공정한 내용의 약관을 작성하고 통용하는 것을 방지하고 불공정약관을 규제하여 건전한 거래질서를 확립하기 위해 제정한 법입니다. 
 
일산법무법인에서는 온라인 어플로 서비스를 제공하는 기업이 많아지면서 플랫폼 약관에 대한 부분도 더 세심하게 챙겨볼 것을 충고드리고 있습니다. 
 
### ◼ 주의할점
사업자는 계약을 체결할 때 고객에게 약관의 내용을 계약의 종류에 따라 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고 중요한 내용을 고객이 이해하도록 해야 합니다. 
 
이를 위반한 때에는 약관을 계약내용으로 주장할 수 없다라고 법률에 명시되어 있습니다. 약관의 뜻이 명백하지 않은 경우 고객에게 유리한 방향으로 해석되어야 한다고도 되어 있습니다.
 

### ◼ 스타트업이라면 
법에의해 약관에서 부조리한 조항이 뒤늦게 발견되면 더욱 해결하는 데 힘이들 수 있는데요. 법을 잘 몰라서 발생한 비용지출은 사업 이행에 있어 큰 리스크가 될 수 있습니다.초기부터 추후 분쟁을 방지하고자 한다면 기업관련 법률자문을 진행하는 일산법무법인 등 센터에 문의해보셔야 하는 부분입니다. 
 

## 약관규제법 주요 조항 
 
* 불공정약관조항에 대한 부분입니다. 
 
**제6조 일반원칙**
① 신의성실의 원칙을 위반하여 공정성을 잃은 약관 조항은 무효이다.
② 약관의 내용 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 내용을 정하고 있는 조항은 공정성을 잃은 것으로 추정된다.
 
1. 고객에게 부당하게 불리한 조항
2. 고객이 계약의 거래형태 등 관련된 모든 사정에 비추어 예상하기 어려운 조항
3. 계약의 목적을 달성할 수 없을 정도로 계약에 따르는 본질적 권리를 제한하는 조항
 
**제7조(면책조항의 금지)**
계약 당사자의 책임에 관하여 정하고 있는 약관의 내용 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 내용을 정하고 있는 조항은 무효로 한다.
 
7조에서는 모든 손해 결과를 고객에게 부여해서는 안된다는 내용입니다. 사업자에게 일체손해배상 책임이 없다라는 조항은 위험할 수 있습니다. 
 
**제8조(손해배상액의 예정)**
 고객에게 부당하게 과중한 지연 손해금 등의 손해배상 의무를 부담시키는 약관 조항은 무효로 한다.
 
**제9조 계약의 해제, 해지**계약의 해제, 해지에 따른 조항이 무효가 되느냐 마느냐에 따라 분쟁이 발생하고 있습니다.
 
이를 어기게 되면 사업자는 2년 이하의 징역 또는 1억원 이하의 벌금형, 5천만원 이하의 과태료 부과될 수 있습니다. 


## 약관규제법 검토는?
 
기업 불공정약관에 해당하는지 확인해보는 것은 전문가 도움이 없다면 힘들 수 있습니다. 기업전문변호사와 함께 공정위의 시정 사안, 약관심사, 법원 판례를 검토해야 약관제정 시 위험을 줄일 수 있습니다.
 
약관의 효율성을 검토하고 기업의 손실을 줄일 수 있도록 해야 합니다. 고객과 기업 양방의 입장을 고려한 약관을 작성하는 것은 쉽지 않습니다. **작성한 초안이 적법한지 확인하고자 한다면 반드시 계약서 검토를 기업수행팀에 맡겨 조력을 받아보시길 바랍니다.**
 
기업 고객간 신뢰를 형성하기 위해서는 검토 시 전문변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 적법한 내용을 통해 리스크를 줄이고 신뢰를 쌓을 수 있기 때문인데요. 
 

## 공정거래법 위반 신고 대응
 
약관검토를 사전에 받는다면 위험을 줄일 수 있지만 만약 약관규제법 이슈로 **공정위 조사가 시작된다면 조속히 변호사를 선임하여 법률검토를 받는 것이 사업진행에 도움 될 것입니다.**
 
공정위는 시정요구를 지속적으로 진행하는 만큼 공정거래위원회 조사, 제출요청, 심의대응, 불복소송, 신고대리 등 실무경험이 풍부한 전국 로펌에 문의해보시면 좋은 결과 받으실 수 있습니다.

약관규제법

일산법무법인이 강조한 약관규제법, 스타트업이라면 필독!

## 퇴직금분쟁 
 

퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 매우 소중한 권리라고 할수 있습니다. 근로자와 기업간 다툼이 심화되고 다양한 판례가 나오게 되면서 퇴직금분쟁은 더욱 많이 발생하고 있습니다. 
 
퇴사자 갈등 때문에 고민인 분이라면 전국 **전문변호인단 135인이 속한 기업수행팀과 합리적인 비용으로 분쟁을 해결**하실 수 있습니다. 일산법률사무소에서 맞춤형 법률 자문 어떻게 진행될지 안내해드리겠습니다. 
 

## 퇴직금 지급요건
 
**퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직하는 경우 지급합니다**
 
※ 퇴직의 사유는 제한이 없기 때문에 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로계약의 해지(퇴직)만이 아니고 근로자의 사망 또는 기업의 소멸, 일의 완료, 정년의 도래 및 해고 등 근로계약이 종료되는 모든 경우가 퇴직금 지급요건의 퇴직에 해당합니다
 
※ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고를 하지 않고 근로자를 즉시 해고할 수 있는 데, 이 경우에도 해고근로자의 퇴직금은 지급해야 함을 일산법률사무소가 말씀드립니다.
 

## 퇴직금 지급
 
사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
 
다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장합니다.
 
위의 사항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 않은 자는 **3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금**에 처해지니 주의하셔야 합니다.
 

## 퇴직금미지급 
 
1년 이상의 기간 근무, 주 15시간 근무를 한 분이라면 채권히 소멸되는 3년이 채워지기 전 퇴직금소송을 준비하게 됩니다.
 
프리랜서와 일용직이더라도 1년 이상 주 15시간 근로를 제공하였다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 
 
4대보험 가입, 회사규모 근로자 수 관계없이 퇴직금 지급요건에 해당하는 것만 입증해낸다면 충분히 지급 대상으로 인정받을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 퇴직금 지급요건 입증입니다.
 
4대 보험가입 여부에 따라서 상대측에서는 근로자가 아님을 주장할 수도 있습니다. 하지만 위 조건과 같이 근무조건이 **퇴직금 지급요건에만 해당했음을 밝혀낸다면 승소하고 있기에 기업입장에서 부담이 될 수 있습니다.**
 

## 기업 입장에서 퇴직금이 부담된다면?
 
장기근속자가 퇴직할 때 퇴직금에 대한 부담을 느끼는 오너들이 있습니다. 스타트업, 중소기업, 소규모기업 등 기업에 보유자본이 적거나 사전에 미리 퇴직을 대비한 경우가 아니라면 근로계약시 퇴직금 분할 약정을 활용해볼 수 있습니다. 
 
### ◼ 퇴직금분할약정
 
근로자와 합의하여 급여에 퇴직금을 포함시켜 지급하는 제도입니다. 약정 내용에는 계약내용, 명확하고 구체적인 수치로 분쟁을 예방해야 하기 때문에 일산법률사무소 등 기업센터에 법률상담을 진행해보시길 추천드리겠습니다. 
 
**전문조력 전국에서 제공하고 있습니다. 기업 사내변호사 대신 합리적 비용의 기업센터 편리하게 이용해보시길 바랍니다.**

퇴직금분쟁

일산법률사무소가 언급한 퇴직금분쟁 시 기업부담 덜어내는 방법은?

## 저작권침해
 
* **저작권이란?**
 
저작권은 창작물을 만든 사람이 자신이 만든 창작물에 대해 가지는 법적 권리입니다. 무언가를 만들어야할 때는 많은 시간과 노력을 들여야 합니다. 본 권리는 창작물에 대한 노력과 가치를 인정하고 만든 사람 즉 저작권자의 권리를 보호하고자 합니다. 
 
일산로펌이 알아본 저작권은 저작재산권을 이야기하는 것으로 저작물을 재산처럼 사용하는 권리를 뜻합니다. 따라서 보호받는 범위도 굉장히 넓다고 할 수 있습니다. 
 
* **저작권 대상은?**
문학작품, 논문, 강연, 각본, 연극, 무용, 회화, 서예, 도안, 조각, 공예, 건축물, 사진, 영상, 프로그램, 작곡, 영화, 춤, 그림, 지도 등등 물리적 매체 뿐만 아니라 디지털 매체까지 포함하여 보호를 받을 수 있습니다. 
 
* **저작권 보호기간**
공공의 목적으로 사용하는 경우 어느 정도 보호는 받을 수 있습니다. 영리적인 목적으로 사용하지 않고 개인적으로 이용할 경우에도 저작권 침해는 되지 않습니다. 보호 기간 또한 사망 후 70년까지로 규정해두고 있어 저작권침해는 더욱 빈번하게 일어날 때가 많습니다. 
 

## 저작권 침해 당한 경우
일산로펌에서는 증거수집을 가장 우선해야 할 것을 권합니다. 저작권 침해당한 창작물에서 어느 부분이 침해당했는지 밝히고 증명해보셔야 하는데요. 
 
**(1) 내용증명**
저작권이 우리 기업에 있다는 것을 명백히 밝힙니다. 이용허락 없이 저작물을 무단으로 사용하고 있다는 것을 기재하여 발송합니다. 

원하는 조치 기재 - 사용금지 또는 배상금액 청구

만약 답변을 계속 하지 않고 기재 된 기간내에 조치가 이뤄지지 않을 경우 법적인 조치를 취하겠다는 것을 다시 알려서 내용증명을 발송합니다. 
 

**(2) 형사고소**
저작권법에 의해 침해한 사람은 형사처벌을 받을 수 있습니다. 침해를 알게된 후 6개월 내에 진행해야 하고 **상대와의 합의를 통해 사안을 해결**해볼 수 있습니다. 
 

**(3) 민사소송**

형사절차 내 합의가 불발되고 상대방이 저작권법 침해했다는 것을 법적으로 인정받았다면 민사소송으로 손해배상을 받을 수 있습니다. 손해배상 발생한 사실과 배상 액수에 대해서 청구를 하는 입장이 모든 것을 입증해야 하기 때문에 민사절차는 전문가 조력이 필수적이라고 말씀드립니다.
 

## 저작권침해 대응 정리
 
기업이 실수로 다른 사람의 창작물을 침해할 수도 있습니다. 원작자에게 내용증명이나 연락 소장을 받았다면 바로 대응하는 것이 필요합니다. 
 
반대로 기업의 창작물을 무단으로 사용했을때 저작권 소송을 할 수 있습니다. **저작권침해를 당했거나 위반을 한 경우 무엇보다 신속 정확한 법리적 대응이 중요합니다.** 바로 전국 로펌 상담 요청해서 진행해주시길 바랍니다.

저작권침해

일산로펌이 저작권침해 발생 대응절차 살펴본다면?

## 1. 프랜차이즈 계약해지
 
유명세를 타는 가게가 있다면 곧바로 전국에 분점을 내는 것을 볼 수 있었습니다. 앞다투어 프랜차이즈 계약이 이뤄지다 보니 **수익 문제로 계약 해지에 대한 분쟁이 자주** 일어나곤 하는데요. 일산변호사사무실에 따르면 기업 의뢰인들 중 민, 형사상 분쟁이 가장 많이 일어나는 것이 바로 프랜차이즈 관련 법률이라고 할 수 있습니다. 
 
자신이 모든 것을 운영하는 사업이 아닌 본사와의 계약에 의해 이뤄지는 사업인만큼 프랜차이즈 계약해지 소송이 일어난다면 전반적인 검토와 함께 변호사의 빠른 조력을 받으셔야 합니다. 
 
가맹계약은 가맹본부와 가맹사업자간 상호간 의무를 다해야 하는 계약이기 때문에 단순 변심으로 해지할 수 있는 것이 아닙니다. 
 
 
## 2. 위약금 지급해야 하는 경우?
 
구체적인 요건을 충족해야 합법적으로 프랜차이즈 계약해지를 할 수 있습니다. 위약금에 대한 부담도 덜어가기 위해서는 계약위반에 대한 사안을 잘 살펴보아야 합니다. 대부분 분쟁이 생기는 것은 허위정보로 계약을 한 경우, 과장정보를 통해 계약을 했는데 매출이 부진한 경우입니다.
 
가맹본부가 프랜차이즈 매장을 모집하면서 **매출내역을 조작하거나 심하게 과장했다는 것을 입증해낸다면** 계약해지가 가능합니다. 쟁점이 되는 것은 이러한 부분에 대한 진실 여부를 가리는 것과 책임을 서로에게 전가하며 보상이 이뤄지지 않기에 소송까지 가게 되는 건데요. 
 
본사의 허위과장 정보제공이 인정되는 경우 **정당한 계약해지 주장은 물론 손해배상 청구까지 주장**할 수 있습니다. 허위 과장정보 제공은 중대 위반 사안이므로 법리적 검토를 거쳐 피해를 최대한 회복하는 것이 필요합니다. 
 
만약 임의로 매장운영을 중단하거나 본부와의 협의 없이 매장을 제3자에게 넘긴다면 반대로 본사에서 오히려 손해배상청구를 진행할 수 있기에 주의하셔야 함을 일산변호사사무실이 전합니다. 
 
 
## 3. 프랜차이즈 소송 진행시 주의사항 
 
소송은 주장하고자 하는 부분에 대한 개별적 증거와 사실관계를 잘 입증해야 합니다. 
 
계약위반이 발생하였다면 구체적으로 어떤 피해가 발생했는지도 입증해야 합니다. 단순 주장만으로 계약해지가 일어날 수 없기에 **소송에서 패소하지 않고 손해배상청구까지 원만하게 진행해보려면** 처음부터 전문가의 조력이 반드시 필요하다고 할 수 있습니다. 
 
금전적 손실을 최소화하고 싶다면 의뢰인의 권익을 가장 먼저 생각하는 공정거래전문변호사와 전국 법률상담 이어가보세요. 수많은 전국법률상담데이터로 증명한 실력입니다. 상담이 필요하신 분들은 바로 신청해보시길 바랍니다.

프랜차이즈계약위반, 위약금소송

일산변호사사무실이 본 프랜차이즈 계약위반 위약금 소송은?

## 온라인 상에서 비방글을 삭제 가능
인터넷 상에서 의도적으로 악질적인 리뷰를 작성하거나 악성 댓글을 남겨 기업의 명예훼손에 해당됩니다. 그렇기에 회사의 이미지와 고객 신뢰도를 잃지 않기 위해서 삭제하거나 법적 조치를 취해 기업의 이미지를 회복할 수 있습니다.
 
 
## 부당한 클레임에 대한 대응
**회사에 대해 부당한 클레임이나 악의적인 주문을 요구하는 거래처나 상대 고객사가 있다면, 업무방해에 해당 되기 때문에 쉽고 빠르게 법적 절차를 밟을 수 있도록 일산법률상담을 받아보시길 바랍니다.**
 
 
## 비즈니스 모텔과 새로운 서비스의 적법성
*새로운 비즈니스 모델을 도입하거나 새로운 웹 서비스를 제공할 계획이라면 일산법률상담을 통해 법률에 근거하여 합법인지 불법인지 확인하고 시행을 하여 불필요한 법적 문제를 방지할 수 있습니다.*

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웹컨설턴트회사는 일산법률상담에서 어떤 도움을 받을까?

## IT 분쟁 대응과 같은 문제를 해결
대규모 예산을 가지고 있는 시스템이 개발되면 시스템의 정의나 개발로부터 납품과 검수에 이르기까지의 시스템 대금 계획 등 천안변호사상담을 통해 법적인 절차를 준비하고 IT 분쟁이 될 수 있는 것을 방지할 수 있습니다.
 
 
## 천안변호사상담으로 저작권 문제를 해결
시스템 개발의 경우 원청업체와 하청업체에서 공동으로 개발한 경우가 많은데요. *이때 공동저작물에 의한 저작권에 관한 문제 등으로 개발회사에서 일어나는 트러블 문제를 방지할 수 있습니다.*
 
 
## 계약서 등 중요한 문서 검토
**개발 후 분쟁이 일어나기 전에 계약서나 문서들을 통해 기술해 두는 것이 중요합니다.** 불리한 문구나 이익을 받을 수 없는 상황이 도래하지 않게 천안변호사상담 등 전문가를 통해서 검토하실 수 있습니다.

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시스템 개발 회사는 천안변호사상담을 어떻게 받을까?

온라인법인설립은 등기소 방문 없이 전자등기로 법인 설립 절차를 진행할 수 있어 시간과 비용을 절감하면서도 신속한&nbsp;법인설립이 가능한 방식입니다.

온라인법인설립 소요 기간 및 절차, 필요 서류는?

노무리스크는&nbsp;노무 관리에서 부주의한 판단이 형사처벌,&nbsp;손해배상으로 확산되어 기업 경영 전반에 법적·재무적 부담을 초래하는 위험을&nbsp;말합니다.

노무리스크 | 기업을 운영하고 있다면 주목해야 할 노무리스크 예방법

밸류에이션(Valuation)은&nbsp;기업이나&nbsp;자산의&nbsp;현재가치를&nbsp;합리적으로&nbsp;산정하는&nbsp;절차로&nbsp;투자·M&amp;A·지배구조 개편 등 다양한 법률·경영 의사결정의 출발점이 됩니다.

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