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[법률자문 성공사례] 고용노동부 시정명령에 대한 법률자문

법률자문을 위해 법무법인 대륜을 찾아 주신 K사는 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 시정명령을 받았는데요.

이에 법무법인 대륜에 법률자문을 요청해주셨습니다.

CONTENTS
  • 1. 법률자문을 요청하게 된 경위arrow_line
    • - 법률자문을 위한 대륜의 검토 사항
  • 2. 조사 결과를 통한 법률자문arrow_line
  • 3. 법률자문이 기업에 필요한 이유는?arrow_line

1. 법률자문을 요청하게 된 경위

법률자문이 필요했던 K사는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 시정명령을 받고 법무법인 대륜의 법률자문을 요청하셨습니다.

h3 img법률자문을 위한 해당 사안 관련 법령

  • 직장 내 괴롭힘 관련 법령

- 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

  • 직장 내 성희롱 관련 법령

- 남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.

② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다.

③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

④ 사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용ㆍ방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

h3 img법률자문을 위한 대륜의 검토 사항

K사에 대하여 고용노동부가 실시한 특별근로감독 과정에서, 근로자 대상으로 한 익명 제보 방식으로 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 관한 조사가 있었습니다.

조사 결과 의심되는 정황이 발견되었다고 하는데요.

해당 정황에 대해 객관적인 조사를 실시하여 징계 조치 및 피해자 보호 조치를 실시하라는 고용노동부의 시정명령이 있었고, K사는 특화된 기업법무 법률자문 서비스를 제공하고 있는 법무법인 대륜에 법률자문을 구하셨습니다.

법무법인 대륜은 법률자문을 위해 K사로부터 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건 조사 업무를 위임받고, 신속하게 조사에 나섰습니다.

2. 조사 결과를 통한 법률자문

법무법인 대륜은 법률자문을 위하여 우선 고용노동부의 특별근로감독 과정에서의 제보 내용을 조사하고, 제보 중 인정된 사안에 관한 사실 여부 확인 등 추가 조사를 실시했습니다.

또한 해당 사안과 관련된 근로자들에 대한 심층적 대면조사도 진행하여 법률자문을 위한 근거를 마련했는데요.

해당 근거를 토대로 K사에 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 해당하는 사안에 관한 법률자문을 제공했습니다.

K사는 이 법률자문을 통해 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 가해자에 대한 징계 여부를 판단하는 주요 자료로 활용했습니다.

3. 법률자문이 기업에 필요한 이유는?

국가인권위원회 통계(2017년도)에 따르면, 10명 중 7명이 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 있다고 합니다.

이와 더불어, 고용노동부 통계자료에서는 전국 48개 지방고용노동관서에서 접수된 직장 내 성희롱 피해 신고 건수는 2018년 994건에서 2023년 1537건으로 약 55% 증가한 것으로 나타났는데요.

직장 내 괴롭힘 및 성희롱 문제 방치는 손해배상책임에 따른 손해비용 및 법적 분쟁 비용을 발생시킬 수 있을뿐만 아니라, 기업 이미지 손실까지도 야기할 수 있습니다.

따라서 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등으로 신고 또는 시정명령을 받은 경우에는 이를 신속하고 정확하게 판단하여 법률자문을 제공할 수 있는 전문집단의 법률자문을 받는 것이 좋은데요.

법무법인 대륜은 기업 의뢰인에게 최적의 법률자문을 제공하여 법률자문을 통한 기업 가치 보호를 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다.

[법률자문 성공사례] 고용노동부 시정명령에 대한 법률자문

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