노동조합법| 단체협약위반으로 노동조합법 고소당한 의뢰인, '혐의없음'

의뢰인인 중견기업 A사는, 조직 내 인사 및 근로 조건의 균형을 맞추기 위해 근무 형태와 직군별 운영 기준을 보다 명확하게 정비하는 작업을 진행했습니다.

이는 장기적으로 근로자의 업무 효율성과 복리후생 체계를 개선하기 위한 방안이었는데요.

하지만 일부 조합원 측에서는 이 과정에서 변경된 지급 기준이나 운영 방식이 노조를 배제하거나 불이익을 주는 조치로 받아들여졌습니다.

결국 노조 측은 이를 이유로 부당노동행위 및 단체협약 위반을 주장하며 노동청에 고발하였고 의뢰인은 대륜의 기업변호사의 조력을 받아 이에 대응하고자 하였습니다.

노동조합법에는 임금 , 근로시간, 징계 등 단체협약을 위반한 자에 대해서도 형사처벌을 내리고 있습니다.

▶ 노동조합법 제92조(벌칙)

기업변호사는 의뢰인이 추친한 제도 개편이 전체 근로자의 근무환경 개선과 조직 운영 효율화를 위한 합리적 조치였음을 강조하였습니다.

또한, 해당 제도가 특정 집단이나 조합원에게 불이익을 주지 않고 공정하게 적용되었음을 구체적인 자료와 사례를 통해 입증하였습니다.

이를 바탕으로 부당노동행위에 해당하지 않는다는 점을 명확히 소명하였습니다.

기업변호사는 제도 변경이 단체협약의 내용을 침해하지 않았으며, 관련 법령과 절차를 철저히 준수했음을 입증하는 데 주력하였습니다.

또한, 취업규칙 변경과 관련된 적법한 사전 협의 및 신고 절차가 모두 이행되었음을 관련 문서와 내부 기록을 통해 입증하였습니다.

이를 통해 단체협약 위반 주장의 근거가 없다는 점을 논리적으로 반박할 수 있었습니다.

기업변호사는 의뢰인이 일관되게 노사 협의를 유지해왔고, 특정 세력을 배제하려는 시도는 전혀 없었다는 점을 강조하였습니다.

그리고 사내 갈등 해소를 위해 다양한 사후 소통 조치를 취해왔음을 주장하며 사내 소통 기록과 노사 협력 관계 유지 노력, 그리고 갈등 해소를 위한 사후 조치 사례를 제시하였습니다.

이를 통해 ‘의도 없는 오해’에 불과하다는 점을 설득력 있게 주장하며 사용자의 부당한 개입 의사가 부재했음을 명확히 밝혔습니다.

노동조합법 위반은 단순한 내부 규정 개편이나 인사정책의 변화가 예상치 못한 법적 분쟁으로 이어질 수 있는 대표적 분야입니다.

특히 기업의 경영상 판단과 운영 개선의 취지가 왜곡되거나 오해받을 경우, 형사적 책임까지 물을 수 있어 초기에 명확한 대응이 필수적입니다.

대륜의 🔗기업법무그룹은 사건 초기부터 정확한 진단과 분야별 전문 변호사 배정을 통해 솔루션을 제공하며 노무사, 변리사 등 특수분야 전문가와 협력하여 지속적인 모니터링으로 전방위적인 대응 체계를 갖추고 있습니다.

또한 사건 종결 후에도 맞춤형 사후 관리 서비스를 통해 추가 분쟁 예방과 신속한 법적 대응은 물론, 고객의 권리 실현과 심리적 안정까지 지원합니다.

만약 노동조합과의 갈등이나 고발 가능성이 있다면, 갈등이 확대되기 전 대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준) 🔗기업변호사 법률상담예약을 통해 도움을 요청해 주시길 바랍니다.