근로자파견관계 | 화학공업기업 대리해 근로자 측과 합의 종결

근로자파견관계와 관련해 근로자 측과 분쟁이 발생한 화학공업기업을 대리해 근로자지위확인 등 청구 소송을 신속하게 합의로 마무리한 사례입니다.

불법파견과 직접 고용 의무를 주장하는 근로자들은 근로자지위확인 및 미지급 임금 청구 소송 제기는 물론, 언론 등에 사안을 공론화하겠다는 입장이었습니다.

본 법인의 기업전문변호사는 단편적인 법률적 공방 이상의 기업의 지속가능한 경영과 하청 근로자 관계 전반에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사안임을 파악하여 근로자 측과 신속한 합의를 통해 사안을 마무리짓는 것이 급선무임을 확인했습니다.

기업전문변호사와 로펌 소속 노무사는 본 사안에서 근로자들의 주장이 상당히 구체적이고 증거 자료를 확보하고 있다는 점에 주목했습니다.

최근 대법원 판례는 위장 도급에 대한 판단 기준을 매우 엄격하게 적용하고 있으며, 업무 지시의 구체성과 작업 집단의 혼재성, 인력 운용의 독립성 여부 등을 종합적으로 판단하여 실질적인 근로관계에 더 큰 비중을 둡니다.

또한 근로자 측은 2년을 초과하여 파견 근로를 하였으므로 파견법 제6조의2 제1항 제1호에 따라 의뢰인 회사에 직접 고용의무가 발생했다고 주장하며, 근로자 지위 확인을 구했습니다.

더 나아가 소송이 진행될 경우 의뢰인 회사의 정규직 근로자와의 임금 격차를 산정하여 막대한 규모의 미지급 임금까지 추가로 청구하겠다는 의사를 분명히 밝혔습니다.

그 규모는 의뢰인 회사의 재정 상태에 심각한 부담을 줄 수 있었으므로 기업의 경영 활동에 직접적인 타격을 입히지 않는 선에서 사안을 마무리짓기 위해 다음과 같은 자문을 제공했습니다.

이를 통해 근로자들은 근로자파견관계 분쟁에 의한 소를 취하했고, 기업 측은 근로자파견관계 분쟁을 5개월만에 마무리지을 수 있었습니다.

기업 의뢰인 측은 소송 조기 종결로 잠재적 재정 손실과 기업 이미지 손상 등을 사전에 차단할 수 있었으며, 근로자들을 적으로 돌리지 않는 ‘상생의 길’을 모색할 수 있었습니다.

특히 오랜 기간 근무하며 회사의 공장 시스템이 익숙해진 숙련 근로자를 직접 고용하는 것은 새로운 인력 채용과 교육에 드는 비용과 시간을 절약하는 생산성 유지의 방법이 될 수 있습니다.

만일 사업장 내 노사 관계가 악화된다면 근무 중인 다른 하청 근로자들에게까지 영향을 미치게 되며, 근로자들의 유사 소송 제기로 집단 소송 등으로 번질 가능성이 높아집니다.

따라서 기업의 사회적 책임을 다하고 장기적으로 안정적인 노사 관계를 구축하는 것은 노동존중 기조의 사회에서 지속가능한 경영을 영위할 수 있는 방안입니다.

근로자 관련 분쟁은 기업의 성장과 직결되는 문제입니다.

근로자파견관계 등 근로기준법, 파견법 등 노동 사안에 정통한 기업전문변호사는 로펌 소속 노무사와 협업하여 기업 의뢰인의 사업 목표와 장기적인 이익을 최우선으로 고려하는 종합적인 법률 컨설팅을 제공합니다.

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