기업회생 | 기업회생 요청한 C사 도와 회생절차 개시 이끈 사례

기업이 재정 위기를 겪을 때 선택할 수 있는 법적 절차는 크게 기업회생과 기업파산으로 나뉩니다.

회생과 파산은 겉보기에는 비슷해 보이지만, 목적과 결과가 본질적으로 다릅니다.

기업회생제도는 경영상 어려움에 처한 기업이 부채를 조정받고, 경영을 정상화할 수 있도록 법원이 직접 개입해 회복을 돕는 절차입니다.

반면, 기업파산은 기업의 회생이 사실상 불가능하다고 판단될 때, 법적으로 재산을 정리하고 청산하는 과정을 의미합니다.

기업이 회생절차를 신청하면 법원은 먼저 회생절차에 필요한 비용을 예납하도록 명하고 대표자를 직접 심문합니다.

그리고 회생절차 개시 전 채무자의 재산이 무단으로 처분되거나 도피되는 것을 막기 위해 보전처분을 실시하게 됩니다.

이를 통해 일정 금액 이상의 자산 처분, 신규 채무 발생, 임직원 채용 등을 금지하는 명령을 내리게 됩니다.

아울러 법원은 채권자들의 강제집행, 가압류, 담보권 실행 등을 일괄적으로 중지하거나 금지하는 포괄적 금지명령을 발령할 수 있어, 채무자는 외부 압박 없이 회생을 준비할 수 있는 시간을 확보하게 됩니다.

회생 신청 이후에는 절차를 임의로 취하할 수 없고, 이미 보전처분이나 금지명령이 내려진 상태에서 이를 취소하려면 법원의 허가가 필요합니다.

회생절차가 개시되면 채무자의 사업 운영권과 재산 관리권은 법원이 선임한 관리인에게 이전되며, 이 관리인의 모든 주요 행위는 법원의 감독 아래에서 이루어집니다.

일반적으로는 기존 대표자가 그대로 관리인으로 활동하는 기존 경영자 관리인 제도(DIP 제도)가 적용되지만, 경영자의 부실 경영이나 재산 유용 등의 책임이 명백한 경우에는 외부 인사가 관리인으로 선임되기도 합니다.

회생절차가 개시된 이후에는 신청인이 절차를 철회할 수 없으며, 법원 역시 회생 가능성이 낮고 청산할 경우 채권자에게 더 유리하다고 명백히 인정되는 경우에만 절차를 폐지할 수 있습니다.

대륜 기업회생 전문 변호사는 기업의 재무 상태와 수익 구조를 면밀히 분석하여, 회생 가능성을 설득할 수 있는 회생계획안을 작성했습니다.

특히, 회생채권자와 회생담보권자의 이해관계를 조율하고 사전 협의를 통해 필요한 가결 요건을 충족할 수 있도록 동의 확보 전략을 수립했습니다.

기업회생 전문 변호사는 단순한 채무 조정뿐 아니라, 임직원 고용 안정의 중요성도 함께 주장했습니다.

체불임금 변제 방안, 인력 유지 계획, 단계적 구조조정 방안 등을 회생계획안에 포함시켰습니다.

기업회생 전문 변호사는 회생 허가가 이루어지지 않을 시 임직원들의 생계가 어려워진다는 점을 강조하며, 회생 허가를 요청했습니다.