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주요 업무사례

업무상배임

기업법무변호사 | 업무상배임 사건 불기소 받아낸 기업변호사

기업법무변호사를 찾아주신 의뢰인은 인수합병이 취소되고 다소 억울하게 업무상배임으로 신고를 당하여 기업법무 사건을 다수 수임한 변호사에게 조력을 요청하셨습니다.

CONTENTS
  • 1. 기업법무변호사를 찾아주신 의뢰인arrow_line
    • - 보복성 형사고소에 따른 경영권 상실 위기
  • 2. 기업법무변호사가 제공한 조력arrow_line
    • - 기업변호사의 조력 | ① 고소 경위의 부당성 입증
    • - 기업변호사의 조력 | ② 세금계산서 발행 및 회계 자료 검증
    • - 기업변호사의 조력 | ③ 불법영득의사 부재의 논리적 증명
  • 3. 기업법무변호사의 조력 결과, 불기소arrow_line
    • - 업무상 횡령·배임 처벌 수위
    • - 업무상배임죄 성립 요건
    • - 기업 법적 리스크 대응의 중요성

1. 기업법무변호사를 찾아주신 의뢰인

기업법무변호사를 찾아주신 의뢰인은 제조업 기반의 중소기업을 운영하던 대표이사였습니다.


의뢰인은 사업 확장과 기술 시너지를 위해 동종 업계의 A사와 기업결합을 추진했으나, A사의 조건 불이행으로 최종적으로 합병이 무산되었습니다.


인수합병 절차가 중단되면서 의뢰인의 기업은 이미 상당한 경영상의 손실을 입은 상태였습니다.


하지만 불필요한 분쟁을 피하고자 별도의 손해배상 청구 없이 사안을 정리했습니다.

기업법무변호사 기업결합 인수합병 무산 업무상배임

h3 img보복성 형사고소에 따른 경영권 상실 위기

문제는 그 이후에 발생했습니다.


합병 무산에 앙심을 품은 A사 측이 의뢰인이 합병 전 협업 단계에서 지점 운영 업무를 수행했을 당시 회사 자금을 부적절하게 처리해 회사에 손해를 입혔다며 업무상배임 혐의로 형사고소를 제기했습니다.


이에 다소 억울했던 의뢰인은 대륜의 기업법무변호사에게 조력을 요청해 주셨습니다.

2. 기업법무변호사가 제공한 조력

기업법무변호사는 사건 수임 직후 A사가 제기한 고소 내용을 정밀하게 분석했습니다.

h3 img기업변호사의 조력 | ① 고소 경위의 부당성 입증

본 사건은 일반적인 형사 고발이라기보다 기업결합 무산 이후 발생한 분쟁과 맞물려 제기된 사안으로 볼 여지가 있었습니다.

기업법무변호사는 합병 취소 과정에서의 계약 이행 경과를 정리하고 책임이 A사 측에 있다고 볼 수 있는 정황을 뒷받침하는 메일과 회의록을 확보해 제출했습니다.

이를 바탕으로 고소가 합병 무산 과정에서의 책임 문제와 관련해 제기된 경위가 있다는 점을 설명하며 사건의 흐름을 수사기관에 전달했습니다.

h3 img기업변호사의 조력 | ② 세금계산서 발행 및 회계 자료 검증

A사 측은 의뢰인이 위탁 관리 업무를 수행하는 과정에서 세금계산서를 부적절하게 발행해 법인에 손해를 발생시켰다고 주장했습니다.

기업법무변호사는 해당 기간의 거래 내역과 세무 자료 전반을 확인했습니다.

그 결과, 문제된 세금계산서 발행은 모두 실제 거래에 기초한 것으로 확인되었고 회계 처리 역시 관련 기준에 맞춰 이루어졌다는 점을 자료를 통해 소명했습니다.

h3 img기업변호사의 조력 | ③ 불법영득의사 부재의 논리적 증명

기업법무변호사는 의뢰인이 관리한 지점 수익금의 흐름을 확인하고 모든 금액이 법인 계좌로 처리된 내역을 정리해 제출했습니다.

또한 자금 이동 과정을 단계별로 정리한 자료를 함께 제시해 회계 처리 과정에 별도의 이상이 없었다는 점을 소명했습니다.

이와 같은 자료를 통해 의뢰인이 개인적으로 이익을 취한 정황이 없다는 점을 설명했습니다.

3. 기업법무변호사의 조력 결과, 불기소

기업법무변호사가 제출한 정밀 회계 분석 보고서와 의견서를 검토한 결과, 검찰은 고소인의 주장을 뒷받침할 증거가 없다고 판단했습니다.


결국 의뢰인은 '증거불충분 혐의없음'으로 불기소 처분을 받았습니다.

h3 img업무상 횡령·배임 처벌 수위

업무상 횡령·배임은 업무상 임무를 위반하여 회사 재산에 손해를 끼치거나(배임), 재산을 횡령(횡령)하는 행위를 했을 때 성립하는 범죄입니다.

구분

형법상 처벌

업무상 횡령·배임

10년 이하 징역 또는

3천만 원 이하 벌금

h3 img업무상배임죄 성립 요건

대법원 판례에 따르면 업무상배임죄는 타인의 사무를 처리하는 자가 임무에 위배되는 행위를 통해 본인에게 재산상 손해를 발생시키고, 그 과정에서 본인 또는 제3자가 재산상 이익을 취득해야 성립합니다.

대법원 2009. 6. 25. 선고 2008도3792 판결

업무상배임죄는 … 타인의 사무를 처리하는 자 내지 제3자가 취득하는 재산상의 이익에 대하여도 동일하게 적용되는 것으로 보아야 한다. 또한, 업무상 배임죄는 본인에게 재산상의 손해를 가하는 외에 배임행위로 인하여 행위자 스스로 재산상의 이익을 취득하거나 제3자로 하여금 재산상의 이익을 취득하게 할 것을 요건으로 하므로, 본인에게 손해를 가하였다고 하더라도 행위자 또는 제3자가 재산상 이익을 취득한 사실이 없다면 배임죄가 성립할 수 없다.

h3 img기업 법적 리스크 대응의 중요성

위 사건 의뢰인과 같이 억울하게 업무상배임 혐의에 연루된 경우에는 자금 흐름과 의사결정 경위를 객관 자료로 정리해 대응 방향을 빠르게 잡는 것이 중요합니다.

법무법인 대륜의 기업법무변호사는 거래 내역과 회계 자료, 내부 의사결정 과정 등을 확인해 배임 성립 요건 해당 여부를 검토하고 수사 단계에서 필요한 자료 제출과 소명 방향을 정리해 대응합니다.


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기업법무변호사 | 인수합병 무산 후 보복성 배임·횡령 고소, 불기소 승소

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