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업무사례

제약사 리베이트

제약리베이트 조력 | 불법리베이트를 원인으로 한 업무정지처분, 취소 결정

제약리베이트를 원인으로 업무정지 처분을 받게 된 제약사가 행정심판을 통해 부당한 처분을 바로잡고자 기업전문변호사를 찾아주셨습니다.

CONTENTS
  • 1. 제약리베이트, 업무정지처분을 받게된 사연은arrow_line
    • - 업무정지 처분을 받게 된 의뢰인
  • 2. 제약리베이트, 사건 관련 법령 검토arrow_line
    • - 불법리베이트란?
  • 3. 제약리베이트 행정처분 대응 전략arrow_line
    • - 사실관계 전수 조사
    • - 행정처분의 과잉성 주장
    • - 예방 법률자문 제공
  • 4. 제약리베이트 행정처분 "취소 결정"arrow_line
    • - 제약리베이트에 연루되었다면

1. 제약리베이트, 업무정지처분을 받게된 사연은

대륜  제약리베이트 업무정지처분 행정 처분

불법제약리베이트를 원인으로 업무정지 처분을 받았으나 기업전문변호사의 조력으로 취소 결정을 받아낸 의뢰인의 사연입니다.

h3 img업무정지 처분을 받게 된 의뢰인

기업전문변호사를 찾아주신 의뢰인은 A 제약사였습니다.

의뢰인은 제약사 내부의 불법리베이트 행위로 인해 관할 수개월간의 영업정지 처분을 받았습니다.

이는 유통망 단절, 거래 중단, 브랜드 신뢰도 하락 등 막대한 손실을 초래할 수 있는 중대한 사안이었습니다.

의뢰인은 해당 위반 행위가 일부 직원의 독단적 행동에서 비롯되었으며, 회사 차원에서 사실관계를 파악하고 시정 조치를 했다는 점을 주장하며 문제를 제기하고자 하셨습니다.

이러한 상황에서 리베이트 관련 사건 경험이 풍부한 대륜의 기업전문변호사에게 사건을 의뢰해 주셨습니다.

2. 제약리베이트, 사건 관련 법령 검토

본 사건에서의 행정처분은 불법리베이트가 발생하고 시간이 지난 후에 결정된 상황이었기에 재량 남용 여부와 과잉 처분 여부가 주요 쟁점이었습니다.

특히 위반행위의 경중과 사후 조치 노력에 비해 지나치게 무거운 제재가 부과된 점이 쟁점이 되었고, 이에 따라 다음과 같은 법령 검토가 이루어졌습니다.

▶ 행정기본법 제23조(제재처분의 제척기간)

행정청은 법령등의 위반행위가 종료된 날부터 5년이 지나면 해당 위반행위에 대하여 제재처분(인허가의 정지·취소·철회, 등록 말소, 영업소 폐쇄와 정지를 갈음하는 과징금 부과를 말한다. 이하 이 조에서 같다)을 할 수 없다.

▶ 행정소송법 제27조(재량처분의 취소)

행정청의 재량에 속하는 처분이라도 재량권의 한계를 넘거나 그 남용이 있는 때에는 법원은 이를 취소할 수 있다.

h3 img불법리베이트란?

리베이트란 거래를 통해 판매자가 지급받는 대금의 일부를 사례금 혹은 보상금의 형식으로 지급인에게 돌려주는 일 또는 금전을 말합니다.

불법리베이트란 제약회사·의약품도매상 등이 의약품과 의료기기의 판매를 늘리기 위해 의사 혹은 의료기관에 금전, 물품 그 밖의 경제적 이익을 수수하거나 제공하는 행위를 말합니다.

불법적인 리베이트를 제공하거나 제공받은 자 모두 의료법과 약사법에 따라 리베이트 쌍벌제로 처벌됩니다.

불법 리베이트로 제약사가 받을 수 있는 처분은 다음과 같습니다.

▶ 약사법 제76조(허가취소와 업무정지 등)

- 영업소 폐쇄

- 위탁제조판매업소·제조소 폐쇄

- 그 허가·승인·등록의 취소, 신고 수리의 취소

- 품목제조 금지나 품목수입 금지를 명하거나, 1년의 범위에서 업무의 전부 또는 일부의 정지

3. 제약리베이트 행정처분 대응 전략

제약리베이트 행정처분 기업변호사의 대응 전략

법무법인 대륜은 기업법무, 행정소송에 전문성을 보유한 변호사들을 중심으로 TF를 구성하였습니다.

또한 관련 법적 쟁점을 정리하고 객관적 자료를 바탕으로 다음과 같은 대응 전략을 수립했습니다.

h3 img사실관계 전수 조사

제약리베이트 행위가 일부 직원의 독단적 행위로 발생했다는 점을 입증하며, 회사 차원의 조직적인 관여가 없었음을 강조했습니다.

▷ 내부 감사자료, 직원 징계 기록, 사내 교육자료 등 증빙자료 확보

▷ 위반 행위자의 개인적 일탈이라는 점을 사실관계로 입증

▷ 회사 차원의 조직적 리베이트 관여 정황은 없음을 강조

h3 img행정처분의 과잉성 주장

제약리베이트 행위에 대해 내부 감사 후 직원 징계를 완료한 점, 교육 강화 등 재발 방지 조치를 선제적으로 시행한 점을 자료로 제시했습니다.

▷ 제약리베이트 금액의 경미함, 시정 조치를 취했음을 주장

▷ 유사 위반사례에 비해 업무정지 기간이 비정상적으로 길다는 점 제기

▷ 행정기본법 제23조 1항에 근거하여 위반행위가 종료된 날부터 오랜 기간이 지나, 제재처분을 할 수 없다는 점 강조

h3 img예방 법률자문 제공

기업전문변호사는 단순히 처분을 취소하는 데 그치지 않고, 향후 유사한 법적 분쟁이 발생하지 않도록 체계 확립을 위한 법률 자문을 제공하였습니다.

▷ 향후 유사 사안 재발 방지를 위한 사내 규정 개정안 마련

▷ 리베이트 판단 기준 및 적법한 가이드라인 수립

4. 제약리베이트 행정처분 "취소 결정"

대륜 제약리베이트 행정처분 취소 결정

기업전문변호사의 주장을 받아들인 재판부는 행정 처분을 취소하는 판결을 내렸습니다.

재판부는 기업전문변호사의 주장을 받아들여 업무정지 처분을 취소했습니다.

의뢰인은 최종적으로 업무 정지 처분 취소 결정을 받아 사업 중단 방지, 영업망 유지, 신뢰 회복 등 실질적인 구제를 얻을 수 있었습니다.

h3 img제약리베이트에 연루되었다면

위 사건은 직원 개인의 불법적인 제약리베이트 행위로 업무정지 처분을 받았으나, 기업전문변호사의 조력으로 처분 취소결정을 받은 A 제약사의 사례였습니다.

제약리베이트에 연루되어 업무에 대한 행정처분을 받았다면 기업 경영에 치명적인 영향을 줄 수 있으므로, 초기에 전략적으로 접근하는 것이 중요합니다.

법무법인 대륜은 기업 내부 리스크 분석에서부터 행정기관 대응, 교육 및 시스템 정비까지 전 단계에 걸쳐 실질적인 법적 솔루션을 제공하고 있습니다.

특히 제약·의료 업계의 특수성과 리베이트 관련 법령에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로, 맞춤형 예방 체계를 설계하여 법적 안정성과 리스크를 최소화하는 데 도움을 드리고 있습니다.

만약 제약리베이트에 연루되어 조력이 필요한 상황이라면 언제든 🔗기업전문변호사에게 조력을 요청해 주시길 바랍니다.

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