워크아웃 절차 및 대응 전략

워크아웃은 회생 가능성이 있는 부실 징후 기업을 대상으로 합니다.

일시적인 유동성 부족으로 경영에 어려움을 겪고 있지만, 장기적으로 재무 구조를 개선하고 정상화할 수 있다고 판단되는 기업에 적용됩니다.

워크아웃 장단점은 다음과 같습니다.

기업회생은 기업이 심각한 재정난에 처했거나 법적 보호가 필요한 상황에서 법원의 감독 하에 체계적인 구조조정을 받고자 할 때 적합합니다.

워크아웃은 기업이 일시적 유동성 문제를 겪고 있으나, 채권단과 협력해 자율적으로 구조조정을 진행하며 신속하게 정상화를 추진할 수 있을 때 적합합니다.

부실징후기업은 경영난으로 인해 정상적인 채무 상환이 어려운 상황이 되면, 먼저 주채권은행에 워크아웃 신청을 합니다.

이때 기업은 다음과 같은 자료들을 함께 제출해야 합니다.

주채권은행은 채권단에게 협의회 소집을 통보하고, 기업은 협의회 소집일 전까지 채권신고서를 제출합니다.

이 단계에서 채권자의 권리와 채무 범위를 명확히 파악해야 이후 조정 계획 수립에 혼선이 없습니다.

1차 협의회에서는 공동관리절차가 공식적으로 시작되며, 채권 행사 유예와 기업 재무 실사가 진행됩니다.

이 단계에서 기업은 구체적 개선 계획과 실행 가능성을 보여주는 것이 중요합니다.

준비·확인해야 할 사항

2차 협의회에서는 채권 재조정이 구체적으로 결정됩니다.

다음과 같은 다양한 방식으로 기업의 재무 부담을 줄이는 계획을 확정하며 필요시 자산 매각과 사업 구조조정을 포함할 수 있습니다.

금융채권자의 4분의 3 이상 동의가 필요하며, 이를 통해 경영 정상화 계획이 법적 효력을 갖게 됩니다.

계획이 확정되면, 주채권은행과 기업은 경영정상화 이행 약정을 체결합니다.

이 약정은 단순히 자금 운용과 채무 상환 계획을 넘어, 기업개선계획을 실제로 이행하기 위해 필요한 구체적 사항을 포함합니다.

이 단계에서 기업은 실행 가능한 계획과 재무·조직 개선 사항을 명확히 준비해야 하며, 채권단은 약정 이행 여부를 지속적으로 점검합니다.

약정에 포함되는 주요 내용

기업은 약정에 따라 재무 구조 개선과 채무 상환, 비용 구조 조정을 시행합니다.

필요시 주채권은행이나 채권단이 자금관리인을 파견하여, 자금 집행과 계획 이행을 점검하고 문제 발생 시 즉시 조치를 취합니다.

모든 계획이 성공적으로 이행되고, 채권단과 기업이 충분히 만족하면 협의회의 의결로 공동관리 절차가 종료됩니다.

이 과정을 ‘졸업’이라 하며, 기업은 자율적 경영 체제로 돌아가 정상적인 영업 활동을 이어가게 됩니다.

본 과정에서 가장 중요한 부분 중 하나는 부실경영에 대한 책임 소재를 명확히 하는 것입니다.

기업과 채권단이 체결하는 기업개선계획 이행 약정에는 이해관계자의 동의가 필요한 사항이 포함되므로, 노동조합이나 주요 이해관계자들이 부실경영의 책임을 불필요하게 부담하지 않도록 사전에 입장을 정리해야 합니다.

이를 위해 기업은 부실 원인, 재무 상태, 경영 개선 계획 등을 투명하게 제시하고, 채권단과 협의회 과정에서 책임 범위와 의무를 명확히 해야 합니다.

이러한 준비와 검토를 통해 향후 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 분쟁을 최소화할 수 있습니다.

워크아웃 과정에서 구조조정과 인원 조정이 수반될 수 있으므로, 기업은 사전에 고용안정을 확보하는 것이 중요합니다.

이를 위해 개시 전 회사 측과 고용안정협약을 체결하고, 협약 내용을 기업개선계획 이행 약정에 반영하도록 해야 합니다.

이를 통해 근로자는 구조조정 과정에서 불필요한 불안과 피해를 최소화할 수 있고, 기업은 노동관계 리스크를 줄이면서 구조조정을 진행할 수 있습니다.

조직과 인원뿐만 아니라 임금 구조조정도 발생할 수 있으므로, 기업과 근로자는 임금 조정과 체불임금 확보에 신중히 대응해야 합니다.

이를 통해 근로자는 워크아웃 과정에서 발생할 수 있는 임금 피해를 예방하고, 기업은 근로자 신뢰를 유지하며 구조조정을 진행할 수 있습니다.

법무법인 대륜의 기업전문변호사는 워크아웃 과정에서 발생할 수 있는 법적·재무적 리스크를 종합적으로 분석하고, 기업이 안정적으로 구조조정을 추진할 수 있도록 조력합니다.

신청 단계에서부터 재무자료와 구조조정 계획서 작성, 채권단 협의회 대응 전략 수립을 지원하며, 기업개선계획 이행 약정 검토 및 협상에도 참여합니다.

또한 임금·인력 조정 관련 법적 쟁점과 이해관계자 분쟁 예방을 통해 근로자 보호와 기업 신뢰 유지까지 체계적으로 관리합니다.

만약 워크아웃 관련 법적 자문이 필요하시다면 언제든 법무법인 대륜의 🔗기업전문변호사에게 조력을 요청해 주시길 바랍니다.